Кейс сети центров хорошего слуха «Радуга Звуков»
39 просмотров
10.06.2026
16+

Кейс сети центров хорошего слуха «Радуга Звуков»

Снизили CPL на 10% и долю пропущенных на 15%

Как централизованно следить за бюджетом, управлять эффективностью рекламы и отслеживать качество обслуживания в большой разветвленной сети медицинских центров? Поговорили с Таирой Абдулхаликовой — руководителем отдела рекламы сети центров хорошего слуха «Радуга Звуков», чтобы узнать, какие IT-инструменты помогают держать в порядке большой бизнес.

О клиенте

«Радуга Звуков» — крупнейшая сеть центров слухопротезирования в России и Европе. Компания основана в 1996 году и уже более 30 лет помогает людям с нарушениями слуха возвращать качество жизни. Сегодня в сеть входит свыше 200 центров по всей России, а также в Казахстане и Узбекистане. В компании работает более 400 высококвалифицированных сотрудников, включая сурдологов и специалистов по подбору слуховых аппаратов.

Проблема

У каждого успешного бизнеса рано или поздно наступает момент зрелости: когда вместо сумасшедшей гонки с конкурентами руководство сосредотачивает внимание на оптимизации расходов и процессов компании.

В «Радуге Звуков» в такой момент решили уделить особое внимание эффективности рекламы и качеству обслуживания клиентов. И столкнулись с тем, что в компании нет инструмента для централизованной аналитики: в каждом филиале своя инфраструктура для обработки обращений, слабо поддающаяся контролю.

«Чтобы оценить качество обслуживания, приходилось подключать услугу записи звонков отдельно для каждого оператора, а переписка в мессенджерах никак не отслеживалась. Если сотрудник уходил в отпуск, ему приходилось идти в офис мобильного оператора, чтобы включить переадресацию звонков на горячую линию. Это занимало много времени и было неудобно , а в отсутствие сотрудника филиал мог терять звонки от клиентов.»

Решили подключить единую систему для работы с обращениями и аналитики рекламы, но столкнулись с новым вызовом: аналитика должна быть единой, а вот счет для каждого филиала должен фиксироваться отдельно.

Абдулхаликова Таира

Руководитель отдела рекламы

По сути, нам был нужен единый кабинет, где можно было разделять и отслеживать оплату по каждому филиалу, а также организовать пространство, где можно смотреть объединенную аналитику, и отдельные отчеты по филиалам.

Задачи

  • Консолидация всех клиентских взаимодействий — звонки, чаты, мессенджеры — в едином удобном интерфейсе.
  • Полная координация клиентского пути от первого контакта до успешной продажи: сквозное отслеживание трафика по всем рекламным каналам, оценка эффективности коммуникаций и работы каждого филиала сети.
  • Оптимизация Яндекс Директа и других перфоманс-каналов, которые используются для рекламы.
  • Маршрутизация звонков с учетом нагрузки, специализации и географии.
  • Организация единого рабочего места сотрудника филиала: звонки, чаты и мессенджеры в одном окне без переключения между приложениями.
  • Построение детализированных отчетов по звонкам и коммуникациям для анализа и принятия управленческих решений.
  • Корректное разделение данных, отчетности и оплат по разным юридическим лицам внутри холдинга.

Используемые инструменты

Решение

Решение «Холдинг» от UIS оказалось оптимальным вариантом:

  • Холдинговая структура в Личном кабинете позволила объединить данные всех филиалов — строить как консолидированные, так и обособленные отчеты по филиалам и регионам, выставлять счета на нужное юрлицо.
  • Омниканальная система объединила все коммуникации с клиентами в единый контур: все звонки записываются, переписка сохраняется в отчетах. У операторов появись единое Рабочее место, которое позволяет сосредоточиться на работе с обращениями, а не переключаться между приложениями.
  • Сквозная аналитика точно отслеживает эффективность каждого рекламного источника и клиентского пути.
Абдулхаликова Таира

Руководитель отдела рекламы

Сейчас мы можем централизованно оценить количество обращений: например, если в каком-то филиале звонков меньше, чем в остальных, мы можем быстро отследить и устранить причину: скорректировать настройки рекламы или качество сервиса в конкретном филиале.

Специалист колл-центра следит за уровнем загрузки менеджеров, прослушивает звонки, читает переписку с клиентами, и на основании этого обучает операторов, корректирует скрипты для консультаций, решает спорные ситуации между клиентами и сотрудниками.

Сократилось количество пропущенных звонков: если сотрудник филиала отсутствует, мы делаем переадресацию звонков на горячую линию и точно понимаем, что эти звонки никуда не пропадут.

Перед внедрением нового решения компания уже имела опыт работы с облачными сервисами телефонии. При выборе поставщика рассматривались два ведущих игрока рынка, в итоге предпочтение было отдано UIS благодаря решающим преимуществам:

  • Готовность предложить кастомизированное решение, максимально адаптированное под специфику многоканального медицинского ритейла с большим количеством филиалов и разных юридических лиц.
  • Высокое качество и оперативность технической поддержки.
Абдулхаликова Таира

Руководитель отдела рекламы

Хотелось бы отдельно выразить благодарность технической поддержке. Проект отличался большим масштабом: требовалось в сжатые сроки (1–2 месяца), чтобы перевести на новую телефонию сеть из более чем 200 центров. Это создавало значительную нагрузку на технические команды обеих сторон.

UIS предоставил быструю техническую поддержку: были оперативно привлечены инженеры, организована усиленная техническая помощь в режиме 24/7 на период перехода. Благодаря этому внедрение прошло максимально гладко, без длительных простоев и критических сбоев в работе центров.

Результат

После внедрения решений UIS сеть «Радуга Звуков» получила ощутимый рост операционной эффективности:

  • Рост доли качественных консультаций — на 23%
  • Уменьшение стоимости лида (CPL) — на 10%
  • Снижение доли пропущенных звонков — на 15%

Система позволила:

  • Детально отслеживать работу каждого центра в реальном времени
  • Объективно оценивать влияние каждой рекламной кампании
  • Быстро выявлять слабые места в коммуникациях и оперативно их устранять

В итоге компания получила прозрачную, управляемую систему клиентского обслуживания, которая напрямую влияет на рост продаж и удовлетворенность пациентов.

Абдулхаликова Таира

Руководитель отдела рекламы

Благодаря оптимизации у нас выросла конверсия в клик и в звонок, снизился CPL.

Мы подключали аналитику с целью оптимизации рекламы, а на выходе дополнительно получили возможность работать над качеством обслуживания клиентов. Сотрудникам легко и удобно пользоваться Рабочим пространством „Софтфон“: если они забывают зафиксировать нюансы разговора, то всегда могут прослушать запись разговора или прочитать переписку.

Оцените статью
Средняя оценка: 0
Количество голосов: 0
Поделитесь с друзьями

Новое на сайте

Спасибо за обращение
Понятно